Отдел по образованию Пружанского райисполкома
Яндекс.Метрика

Коллективный договор

Государственное учреждение образования

«Линовские  ясли – сад № 21 Пружанского района»

Коллективный договор

1. Общие положения

 1.1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками государственного учреждения образования   «Линовские ясли-сад №21 Пружанского района» от имени которых выступает профсоюзный комитет Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя профкома Куницкой Инны Николаевны и государственное учреждение образования   «Линовские ясли-сад №21 Пружанского района» (далее – Наниматель), в лице уполномоченного должностного лица  нанимателя (далее – Руководитель) заведующей Гордиевской Светланы Михайловны.

1.2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

1.3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

1.4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

1.5. Нормы и положения Генерального, областного, районного (городского) отраслевых Соглашений, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее – Стороны).

1.6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки, включая совместителей, временных работников, работающих по трудовому договору (контракту).

Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и другие) по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших договор.

1.7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников учреждения образования.

1.8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения  коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) утвердить состав примирительной комиссии:

От Нанимателя:                                                     От Профкома:

-Козловская Людмила Васильевна                     — Потапчук Инна Васильевна

— Тихончук Людмила Сергеевна                         — Давидюк Татьяна Николаевна

1.9. В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

1.10. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.11. Договор подписывается в 5 экземплярах и хранится по одному экземпляру у Нанимателя в Профкоме, один направляется в  городской (районный) исполнительный   комитет для регистрации, один экземпляр подписанного и зарегистрированного Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного ознакомления с ним работников, один экземпляр направляется  в районный комитет профсоюза.

1.12. Настоящий Договор вступает в силу с «13» мая 2011 года и действует до

«12 » мая 2014 года (заключения нового, но не более трех лет.)

1.13. Наниматель регистрирует подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном комитете  по месту нахождения учреждения образования в двухнедельный срок после подписания.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

2.1. Наниматель обязуется:

2.1.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков,  должностные инструкции) по согласованию с Профкомом.

2.1.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

2.1.3. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда,  решать по согласованию с профсоюзным комитетом  на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводить до сведения работников учреждения образования.

2.1.4. При составлении графика работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального или  высшего образования, с учётом производственных возможностей учреждения.

2.1.5. Обеспечить условия для предоставления матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей  в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) по ее (его) письменному заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии с Постановлением Совета министров Республики Беларусь № 1729 от 12.12.2007.

2.1.6. Предоставлять свободный от учебной работы день для методической работы работникам, являющимися руководителями методических объединений, воспитателям – 3,5 часа свободного времени в рабочее время в день работы методического объединения, в работе которого они принимают участие,  женщинам, имеющим на иждивении детей в возрасте до 16 лет.

2.1.7. Производить распределение педагогической  нагрузки работников по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников до 15 июня текущего года.

Нагрузка, менее чем на ставку, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), устанавливается с письменного согласия работника на  учебный год (с 01 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

2.1.8. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 15 числа – за половину текущего месяца и 30 (последнее число месяца) числа за предшествующий месяц в отделении «Беларусбанка».

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Выдавать работникам расчетные листки. При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

2.1.9. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Руководителя.

2.1.10. Устанавливать молодым специалистам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность в размере не менее 10%.

2.1.11. Устанавливать надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

— победителям и призерам республиканского конкурса «Воспитатель года», в размере 50% ставки (оклада) в течение двух календарных лет.

— победителям областных конкурсов  «Воспитатель года», проводимых управлением образования облисполкома,  в размере 50% ставки (оклада) в течение календарного года;

— победителям районных конкурсов «Воспитатель года», проводимых отделом образования райисполкома, в размере 50% ставки (оклада) в течение календарного года;

— награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi», в размере не менее 20% ставки (оклада);

— работникам и  активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах не менее 30 % ставки (оклада);

При недостаточности средств фонда надбавок производится премирование работников в размерах, соответствующих надбавкам.

2.1.12. Производить оплату при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника до 100% тарифной ставки или должностного оклада отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.

2.1.13.Оплачивать командировочные расходы работникам, направляемым по их заявлениям в областной институт развития образования для сдачи экзаменов на высшую категорию.

2.2. Профком обязуется:

2.2.1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.

2.2.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

2.2.3. Способствовать укреплению трудовой и производственной дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

2.2.4. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

— педагог года детского дошкольного учреждения;

— лучшая группа учреждения по созданию развивающей среды

          

2.3. Стороны пришли к соглашению:

2.3.1. Установить в учреждении пятидневную рабочую неделю с выходными днями в субботу, воскресенье (сторожа работают по скользящему графику).

Начало работы учреждения в 7.30 окончание в 18.00

2.3.2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

2.3.3. Производить начисление базовой премии работникам учреждений образования в размере 20% планового фонда заработной платы (для работников, работающих менее чем на ставку, – на заработную плату в соответствии с установленной им учебной нагрузкой) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования .

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств учреждения осуществляется отделом (управлением) образования по согласованию с  городским (районным) комитетом профсоюза.

2.3.4. Оказывать материальную помощь из средств учреждения по решению Руководителя, согласованному с Профкомом, в соответствии с положением о порядке оказания материальной помощи работникам .

2.3.5. Средства, сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на премирование работников в соответствии с Положением о премировании.

2.3.6. Внебюджетные средства, полученные учреждением от предпринимательской деятельности, направляемые в соответствии с действующим законодательством на стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, расходуются по согласованию с Профкомом.

2.3.7. За время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы,  закрытие детских дошкольных учреждений на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклад). В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме.

При отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

2.3.8. Суммы, невыплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

2.3.9. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) установленного Договором порядка выплаты заработной платы, премирования, установления надбавок, выплаты материальной помощи, других обязательств по Договору могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания, снижению  размера премии по представлению сторон или вышестоящих органов управления образованием или выборных профсоюзных

 

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

        3.1. Наниматель обязуется:

3.1.1. Локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ (сменности), приказы по оказанию материальной помощи, премированию и установлению надбавок) утверждать по согласованию с Профкомом.

3.1.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор  (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда и технике безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.

3.1.3. Приглашать председателя Профкома на все совещания, проводимые Руководителем.

3.1.4. Информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

3.1.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Осуществлять силами лиц, уполномоченных профсоюзным комитетом, в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в учреждении образования.

3.2.2. Представлять интересы членов профсоюза и при необходимости  осуществлять защиту их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, консультировать по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

3.2.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Руководителем.

3.2.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

3.2.5. Осуществлять рассмотрение и согласование документов, представляемых Руководителем, в сроки и в порядке, предусмотренным положением о порядке взаимодействия органов социального партнерства, утвержденным постановлением коллегии управления образования облисполкома и президиумом  областного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки.

3.3. Стороны пришли к соглашению:

3.3.1. Проводить совместные мероприятия по наблюдению и анализу соблюдения законодательства о труде в учреждении образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием  представителей Руководителя.

3.3.2. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

3.3.3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное время:

— работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, — в период этого отпуска;

— супругам, работающим в одном учреждении, по их заявлениям, одновременно;

— участникам Великой Отечественной и локальных войн;

— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 16 лет;

— работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;

3.3.4. Предоставлять матери (отцу), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет и имеющим право на один дополнительный свободный от работы день в месяц согласно нормам ч.2 ст.265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению, с оплатой в размере среднего дневного заработка.

3.3.5. Предоставлять социальные отпуска без сохранения заработной платы работникам продолжительностью до 100 календарных дней в год на основании личных заявлений:

— для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

— для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

— в связи с необходимостью прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

— при необходимости ухода за больными членами семьи (отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей,

— по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3.3.6. Предоставлять отпуска работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

— работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения при получении первого высшего образования в качестве минимальных гарантий, предусмотренных статьями 215-216 Трудового кодекса Республики Беларусь.

— работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования предоставляются отпуска без сохранения заработной платы на время экзаменационной сессии.

3.3.7. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

3.3.8. По письменному заявлению работника предоставлять социальный отпуск с сохранением заработной платы за счет средств экономии фонда оплаты труда в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) сроком 2 дня, а без сохранения заработной платы до 5 дней, в зависимости от семейных обстоятельств, а также:

— в случаях собственной свадьбы или свадьбы детей – 3 дня;

— рождения ребенка – 2 дня;

— медицинского обследования работника и его детей школьного возраста – 2 дня;

— первый учебный день детей или внуков – первоклассников – 1 день;

— юбилейных дат (40,50,55,60) – 1 день;

по решению руководителя на основании заявления работника.

3.3.9. График трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее пятого января с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожелания работника.

3.3.10.Предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

3.3.11.Предоставлять дополнительные отпуска за ненормируемый рабочий день в соответствии с Постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 г., № 408 .

3.3.12. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска при  производственной необходимости.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

3.3.13. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

3.3.14. Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха или оплатой в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

3.3.15. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждении создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08).

 

4. Гарантии занятости

 

4.1. Наниматель обязуется:

4.1.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором и квалификацией.

4.1.2. Принимать меры по недопущению экономически необоснованного сокращения  групп, рабочих мест. Не допускать их сокращения в течение учебного года.

4.1.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

4.2. Профком обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.

4.2.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

4.3. Стороны пришли к соглашению:

4.3.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по п. 1, п. 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г. — после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по п. 1. статьи 47 Трудового Кодекса – с предварительного согласия  Пружанского районного комитета профсоюза работников образования и науки.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником- членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома.

4.3.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса и других законодательных актах) работникам:

1.являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный непрерывный стаж работы в данном учреждении;

4. получившим травму или профзаболевание на работе;

5. работникам предпенсионного возраста (за 3 года до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. обучающимся по вечерней или заочной форме обучения по направлениям учреждений образования;

7. работникам, избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода.

                

4.3.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.

4.3.4. В период предупреждения работника о сокращении  численности или штата предоставлять ему социальный отпуск один день в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска работы.

4.3.5. Заключение контракта с работниками-членами отраслевого профсоюза производится после согласования условий контракта с уполномоченным представителем Профкома.

4.3.6. Срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, не достигшими пенсионного возраста (женщины – до 55 лет, мужчины – до 60 лет), добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта,  определять:

— с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звание «Заслуженный воспитатель»,  победителями областного конкурса «Воспитатель года», призерами республиканского конкурса «Воспитатель года» — 5 лет;

— с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными соглашениями и коллективными договорами – не менее 3 лет;

— с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) — до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

— с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

— с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет на срок не менее пяти лет.

С работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года.

4.3.7. По истечении срока действия контракта с работником, не достигшим пенсионного возраста (женщины — до 55 лет, мужчины – до 60 лет) и не имеющим права на пенсию по возрасту, наниматель продляет (заключает новый) контракт на новый срок при условии, что работник надлежащим образом выполнял должностные обязанности и не имел  дисциплинарных взысканий в течение года, предшествующего дате окончания контракта.

С работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими право на получение полной пенсии по возрасту, вопрос о продолжении трудовых отношений определяется  соглашением сторон.

Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причинах не продления (не заключения нового) контракта с ним.

Предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет),  не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса.

4.3.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продляется с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы  лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

4.3.9. Предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа.

4.3.10. Контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5-ти лет при выполнении пункта 4.3.7. настоящего договора.

4.3.11. Сторонам, заключившим контракт, письменно предупреждать друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса трудовой договор на неопределенный срок.

4.3.12. С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта, заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый с учетом положений настоящего Договора.

4.3.13. По желанию работника возможно расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, до истечения срока предупреждения в следующих случаях:

— выхода на пенсию;

— состояния здоровья;

— при переезде в другую местность;

— в случае производственной необходимости.

4.3.14. Наниматель по просьбе работника может досрочно расторгнуть контракт по соглашению сторон при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

— состояние здоровья;

— достижение пенсионного возраста;

— переезд на постоянное место жительства  в другую местность;

— необходимость ухода за больными (инвалидами) близкими родственниками;

— необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

— изменение семейного положения;

 

5. Охрана труда. Экономия и  бережливость

5.1. Наниматель обязуется:

5.1.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

5.1.2. Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда, предоставлять компенсации по условиям труда. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

5.1.3. Выполнять в установленные сроки План мероприятий по охране труда .

5.1.4. Оформить  уголок  по охране труда, обеспечить наличие в учреждении нормативно-правовых актов по охране труда.

5.1.5. Своевременно в соответствии с нормативно-правовыми актами проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разрабатывать и реализовывать план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

5.1.6. Обеспечить своевременное проведение вводного, первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, подготовку (обучение), повышение квалификации, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов.

5.1.7. Организовать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу),  периодических (в течение трудовой  деятельности) и внеочередных (по необходимости) медицинских осмотров работников.

5.1.8. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, недопущению производственного травматизма, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5.1.9. Разрабатывать и утверждать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда по согласованию с профсоюзом. Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.

5.1.10. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных коллективным договором, соглашениями, планов мероприятий по охране труда и мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

5.1.11. К началу учебного года привести помещения учреждения в соответствие с требованиями санитарных норм и правил,  обеспечить наличие соответствующих разрешающих документов на готовность учреждений образования к новому учебному году.

5.1.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях, обеспечить безопасность работы отопительных систем.

5.1.13. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Обеспечить ведение периодического контроля. Регулярно подводить итоги работы учреждения образования по обеспечению и созданию надлежащих условий труда, улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, выполнению законодательства об охране труда.

5.1.14. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

5.1.15. Выполнять предписания, представления и рекомендации органов государственного управления и профсоюза, рекомендации профкома по устранению установленных нарушений законодательства, коллективного договора (соглашений). Проводить информирование их об устранении выявленных нарушений правил охраны труда.

5.1.16. Включать в гражданско-правовой договор, договор подряда предусмотренные законодательством обязательства сторон по обеспечению безопасных условий труда.

5.1.17. Исполнять другие обязательства, предусмотренные законодательством об охране труда.

5.1.18. Обеспечить выполнение целевого показателя по энергосбережению.

5.1.19. Организовать в коллективе разъяснительную работу по экономии топливно-энергетических ресурсов, обеспечить оформление наглядной агитации в данном направлении.

5.2. Профком обязуется:

5.2.1. Осуществлять постоянный общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, за выполнением трудового законодательства в пределах, установленных законодательством.

5.2.2. Осуществлять мероприятия по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав граждан, состояния охраны труда, участие в работе коллегиальных органов и комиссий, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Выдавать рекомендации по устранению выявленных нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора.

5.2.3. Провести в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению трудового законодательства, обеспечить их постоянную работу и обучение.

5.2.4. Периодически на заседании Профкома с участием Руководителя или его представителей рассматривать вопросы  состояния охраны труда и заболеваемости в организации.

5.2.5. Совместно с государственными органами и инспекциями по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам семей погибших.

5.2.6. Осуществлять постоянный контроль за предоставлением компенсаций по условиям труда, в т.ч. за работу с вредными и опасными условиями труда, обеспечением работников СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами, выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

5.2.7. Следить за своевременностью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, участвовать в работе комиссий по их проведению.

5.2.8. Принимать участие в проведении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, в работе комиссий по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, готовности учреждения к новому учебному году, к работе в осенне — зимний период.

5.2.9.Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

5.2.10. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

5.2.11. Вносить предложения администрации учреждения о поощрении наиболее отличившихся работников и профсоюзного актива в области обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья обучающихся, добросовестного выполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда.

5.2.12. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

5.2.13. Принимать участие  в республиканском смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию Федерации профсоюзов Беларуси по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

5.3. Стороны пришли к соглашению:

5.3.1. Осуществлять периодический и общественный контроль по вопросам охраны труда в порядке, установленном законодательством.

5.3.2. Локальные нормативные правовые акты по охране труда утверждаются Руководителем по согласованию с Профкомом. Уполномоченные лица  профсоюза участвуют в работе комиссии по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации состояния и условий охраны труда, в работе комиссий по подготовке учреждения образования к новому учебному году, к отопительному сезону, к оздоровительному периоду.

5.3.3. Обеспечить проведение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров лиц, поступающих на работу, а также работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда или на работах, для выполнения которых в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе.

Не допускать привлечения  работающих к работам, которые им противопоказаны по состоянию здоровья в соответствии с  медицинским заключением.

5.3.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанным с загрязнениями или осуществляемым работы в неблагоприятных температурных условиях, выдавать бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

5.3.5. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов работающим во вредных условиях труда.

5.3.6. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.3.7. Предоставлять работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

5.3.8. Устанавливать работникам, которым подтверждено право по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда сокращенную продолжительность рабочего времени за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.3.9. Своевременно и в полном объеме обеспечивать работающих средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными законодательством нормам.

5.3.10. Требовать от работающих соблюдения законодательства об охране труда, оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в делах обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

5.3.11. Не допускать к работе (отстранять от работы) в соответствующий день работающего, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда, не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

5.3.12. Не допускать к выполнению работ, отстранять от выполнения работ, в соответствующий день работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ.

5.3.13. Осуществлять обязательное страхование работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

5.3.14. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее двух часов в неделю по согласованному графику с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, участие в периодическом контроле, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

5.3.15. В соответствии с соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, объединениями профсоюзов и нанимателей:

— производить единовременную дополнительную (сверх установленных законодательством) выплату с учетом утраты профессионольной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника;

— обеспечить выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно — бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

5.3.16. Поощрять работников учреждения, профсоюзный актив, общественных инспекторов по охране труда за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление периодического и общественного контроля в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок стимулирующего характера .

5.3.17. Выполнять доведенные показатели по энергосбережению, экономии сырья и материалов.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

 

6.1. Наниматель обязуется:

6.1.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации дополнительных медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда.

6.2. Профком обязуется:

6.2.1.Установить постоянный общественный контроль за работой  пищеблока и организацией рационального питания. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю по улучшению работы пищеблока и организации рационального питания.

6.2.2. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

6.2.3. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждения образования.

6.2.4. Организовать:

— вечера отдыха, посвящённые Дню учителя, 8 марта, Новогодний огонёк.

Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

6.3. Стороны пришли к соглашению:

6.3.1. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади производить совместным решением Руководителя и Профкома в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники назначенные Руководителем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

6.3.2. Всемерно способствовать получению работниками кредитов на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир, садовых домиков.

6.3.3. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

6.3.4. Определять вне очереди детей работников отрасли в дошкольные учреждения.

6.3.5. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы.

6.3.6. Производить за счёт средств, выделяемых на материальную помощь и аккумулируемых на счёте в центральной бухгалтерии в размере 1%

— оплату стоимости путёвок на санаторно-курортное лечение в размере 30% при наличии медицинских показаний (справки медицинского учреждения)

6.3.7. Установить, что при применении к учреждению образования штрафных или экономических санкций, по результатам проверок финансовой или экономической деятельности, работники-члены профсоюза, несут материальную ответственность, за ущерб причинённый нанимателю, излишними денежными выплатами, в размере от одной до пяти базовых величин, за исключением случаев, предусмотренных ст.404 ТК РБ.

6.3.8. Предоставлять по желанию работников трудовой отпуск по частям ) не более двух).

 

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

7.1. Наниматель обязуется:

7.1.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

7.1.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

7.1.3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, средств связи).

7.1.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» и нормами Устава отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

7.1.5. Обязанности по проведению общественных мероприятий председателю Профкома определяются только с его согласия.

7.1.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

7.1.7. Создавать в учреждении условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзного комитета.

    7.2. Профком обязуется:

7.2.1. Проводить обучение работников по вопросам законодательства о труде и охране труда, заработной платы.

7.2.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утверждённой сметой, а в отдельных случаях ходатайствовать об оказаниях материальной помощи перед вышестоящими органами профсоюза.

  7.3. Стороны пришли к соглашению:

7.3.1. Профсоюзные активисты – члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка на условиях, предусмотренных Договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

7.3.2. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

7.3.3. По представлению президиума районного (городского) комитета профсоюза устанавливать председателю первичной профсоюзной организации надбавку за сложность и напряженность труда, высокие достижения, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе в размере не менее 15 % тарифной ставки (должностного оклада) на каждое календарное полугодие.

7.3.4. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

7.3.5. Председатель Профкома освобождается на 1 час в неделю от основной работы для проведения общественной работы в интересах коллектива работников с сохранением среднего заработка.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитет, а председателя комитета профсоюза только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного комитета.

7.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

7.3.8. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия профсоюзного комитета. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа.

7.3.9. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания.

7.3.10. Увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организаций образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь.

8. Организация выполнения Договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

8.1. Наниматель обязуется:

8.1.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

8.2. Стороны пришли к соглашению:

8.2.1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

8.2.2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

8.2.3. Работникам учреждения образования, виновным в невыполнении (нарушении) условий Договора, Руководитель может снизить размер базовой премии или  не производить начисление премии, применить меры дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

8.2.4. Представители Нанимателя, виновные в не предоставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

8.2.5. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать его выполнению.

8.2.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом, Руководителем, постоянной комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

8.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

8.2.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан “  13 ” мая 2011года

Наниматель                                                                        Председатель

профсоюзного комитета

Заведующий

ГУО «Линовские ясли-сад №21»

Гордиевская С.М.                                         Куницкая И.

Одобрен на собрании коллектива работников

“13”мая 2011года

протокол№2

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *